先前我也覺得，在自由的基礎上，不應該限制人才的流動，暢通的流動管道能夠降低交易成本，進而達到更好的效率。
不過我直到前陣子才明白，我們不能單純用「自由」這種空洞的口號來行事，否則社會效率將會不增反減。
在當事人雙方同意簽約的當下，就已經是自由的表現了，然而現有的合約條款即是現有問題的解決方案，舉例而言，醫師的培養成本極高，在醫院學習時也是靠著老醫師的提點才能逐漸成長，等到年輕醫師經驗豐富之後，卻直接自立門戶、另尋高就的話，經驗傳承的傳統就會被打破，為了避免傳承困難，年輕醫師應該留下來再回饋一段時間，這也是為何醫師的流動門檻設立較高的緣故。
我們在考察不同的人力資本運用方案的時候，在分析各種千差萬別、各出奇招的勞動合同的時候不要忘記，人與人之間在特殊情境下面，信息不對稱的關係才是問題的關鍵，這些契約、這些勞動合同，是為了解決信息不對稱的問題衍生出來的。
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